Les résultats des tests psychométriques fournissent aux employeurs un profil comportemental de vous – votre niveau d`intelligence ou d`aptitude (mesuré par des tests d`aptitude) et vos caractéristiques de personnalité (mesurées par le test de personnalité). Vous devez savoir ce que les employeurs recherchent et comment votre personnalité mesure à elle. Les tests de raisonnement numérique sont une façon de plus en plus populaire d`évaluer les candidats pendant le processus de sélection des emplois. Nous avons également une sélection complète de livres électroniques couvrant chaque type de test de sélection. Découvrez comment augmenter votre vitesse et votre précision dans les tests de raisonnement numérique, verbal et abstrait. Ces tests sont de plus en plus populaires dans le recrutement et sont maintenant utilisés dans de nombreuses industries. Sur la base de vos réponses, il sera vérifié comment vous êtes aligné avec les valeurs et les comportements d`une entreprise particulière. Si vous n`êtes pas certain de certaines questions ou si vous estimez avoir des faiblesses constantes, examinez les explications et voyez comment les professionnels travaillent sur la réponse. Cela dépend des préférences du recruteur, et si elles sont après un très concentré, ou beaucoup plus général, ensemble de résultats.
Les tests de raisonnement numérique évaluent votre connaissance des ratios, augmentation/diminution en pourcentage, analyse des coûts et des ventes, taux et tendances et conversions monétaires. Considérez un test typique composé de 50 questions. Mais au cours des 100 dernières années, cette mesure originale de la fonction cognitive a évolué pour fournir l`objectif unique, des informations très précises sur lesquelles de nombreux employeurs fondent maintenant leurs décisions de recrutement. Chaque eBook a des informations de base décrivant ce que les employeurs potentiels recherchent, puis une large gamme de documents de pratique pour vous de travailler à travers et voir vos scores d`améliorer. Ce sont principalement des tests de capacité de raisonnement et les mathématiques nécessaires est invariablement simple. Si vous avez été décrit comme étant au 70e percentile, cela signifie que 70% des autres candidats ont obtenu un score inférieur. La familiarité avec le format et le calendrier d`un test de capacité cognitive vous tiendra en bonne place.